Le pôle Insertion & Emploi de VALHORIZON recrute un Animateur d’un dispositif de mobilisation collectif et individuel vers l’emploi H/F

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Le pôle Insertion & Emploi de VALHORIZON recrute un Animateur d’un dispositif de mobilisation collectif et individuel vers l’emploi H/F

 

VALHORIZON créée en 1990 a pour but de contribuer au développement social et de l‘emploi. C’est un groupe de 11 entreprises développant son activité en portant les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire, sur quatre pôles métier :

Petite Enfance, Animation Sociale, Insertion & Emploi et Pôle Territorial de Coopération Économique sous statut associatif de 185 salariés et 150 bénévoles.

 

Le pôle insertion de Valhorizon s’est engagé depuis 2016 dans le dispositif Mobilisation Collective et Individuelle vers l’Emploi, mise en place par le département de l’Ain dans le cadre d’une action cofinancée par le FSE, à destination des bénéficiaires du RSA afin de lutter contre l’exclusion et favoriser le retour à l’emploi.

En 2020, cette action est portée sur l’ensemble du département par l’association Tremplin qui sous traite la mise en œuvre opérationnelle à Valhorizon sur les territoires de la Dombes, du Val de Saône et de la Côtière.

Val horizon recrute pour le territoire de la Côtière (CDS de Miribel) un référent MCIE à temps plein sur la période du 12 mai à décembre 2020.

 

Vos missions :

 

-          Accueillir, informer et accompagner des adultes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles (en prenant en compte les dimensions diverses de l'insertion : emploi, formation, santé,logement, mobilité, accès aux droits)

-          Mobiliser individuellement les bénéficiaires par leur participation effective et régulière à des activités individuelles et collectives, formatives et préparatoires à un accès ou retour à l’emploi, la formation.

-          Accompagner la personne dans l’élaboration de son projet personnalisé d’accès à l’emploi (diagnostic partagé de sa situation et Co- identification des démarches à engager - capacité à travailler sur les ressources des personnes et à évaluer leur progression)

-          Rédaction des bilans de parcours individualisés

-          Animer et encadrer des groupes (atelier de production collective, actions d’informations et de formation, coaching, techniques de recherche d’emploi…). Aptitudes pour favoriser la dynamique de groupes

-          Concevoir et mettre en œuvre différents projets d'ateliers dans le cadre d'une dynamique de développement social économique local (en lien avec un évènement culturel, une manifestation ou en lien avec un partenaire extérieur)

-          Préparer, planifier et animer des actions et des temps d’accompagnement tant individuels que collectifs (entretiens individuels, coaching, actions collectives en lien avec la formation et l’emploi,…)

-          Organiser son planning de rendez-vous et ses déplacements

-          Savoir rendre compte (Tenir à jour les statistiques: évaluations qualitatives et quantitatives de l’action en direction de l’employeur et des financeurs commanditaires)

-          Savoir rendre compte (Tenir à jour les statistiques: évaluations qualitatives et quantitatives de l’action en direction de de l’employeur et de l’opérateur unique TREMPLIN)

-          Assurer le développement de l'action sur les territoires

-          Echanger des informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individuels, production, cohésion du groupe, ...) au sein de l'équipe de référents MCIE ou auprès de partenaires (lien étroit avec le travailleur social prescripteur).

-          Participer aux réunions d'équipes des référents MCIE pilotées par Tremplin, d'analyse de la pratique

-          Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs : Conseil Départemental, MDS, CCAS, centres sociaux…

-          Réaliser le recueil des indicateurs relatifs aux participants obligatoires pour le FSE et les saisir sur le site Ma Démarche FSE

-          Accueillir et former des stagiaires du domaine social

-          Animer et développer un réseau professionnel (structures partenaires et différents acteurs de son territoire d'intervention).

-          Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire

-          Assurer la continuité de la prestation sur un autre secteur en cas d'absence du collègue pour des situations d'urgence

-          S'assurer du bon fonctionnement et de l'entretien du matériel mis à disposition (ordinateur, outils..)

-          Veiller au respect des procédures internes en matière de sécurité et d'hygiène des locaux et des outils de travail

-          Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes

 

Vos qualités personnelles et compétences professionnelles

SAVOIRS

-          Connaissances politiques et dispositifs de l'action sociale (RSA…)

-          Connaissances informatiques (Word Excel- Outlook -intranet RH)

-          Connaissances du public accueilli

-          Connaissances des techniques d'entretien (relation duelle)

-          Connaissances des outils et des dispositifs de l'insertion et de la formation professionnelle

SAVOIRS ETRE

-          Autonomie / savoir rendre compte

-          Sens de l'organisation, de la sécurité, de la qualité, des priorités

-          Sens de la communication, capacité d'animation et d'écoute

-          Esprit d'équipe

-          Capacité d'adaptation

 

Caractéristiques du poste :

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée jusqu’à fin 2020,

Durée hebdomadaire de travail : 35 h

Diplôme souhaité : DE CESF, Bac+2/+3, CIP/CISP,

Permis B exigé

Lieu de travail : couverture du territoire de la Côtière

Rémunération : 2212 euros bruts mensuel

Poste à pourvoir dès le 12 mai 2020

Envoyer CV + LM à : recrutement@valhorizon.fr à l'attention de François BUTON

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